Продуктивность как параметр можно считать способностью выполнять определённый набор задач за некоторое время. Не обязательно всё должно измеряться поштучно в час (хотя, зависит от специфики), но какой-то список каких-то задач может наличествовать. Что же делать с задачами, чтобы их выполнение стало эффективным?
Данная заметка не будет что-либо разжигать или срывать покровы. И всё же о некоторых проблемных тенденциях рынка труда полезно помнить. Чтобы меньше тратить время на бесполезное общение.
Собеседование один из важнейших элементов на пути к трудоустройству, но на пути к собеседованию есть свой важный элемент, который можно назвать предварительным звонком. Некоторым соискателям такой звонок кажется сугубо проходным, чисто техническим элементом взаимодействия с потенциальным работодателем. Типа созвонились, договорились, всё.
С формальной точки зрения прощальное письмо представляет собой эдакое публичное послание уходящего сотрудника в свой последний рабочий день. Получатели послания в основном это коллеги, но в ряде случаев это может быть и более широкий круг общественности. Например, значимые специалисты в СМИ уровня известных журналистов или редакторов зачастую своё прощальное послание выставляют полностью публичным.
В настоящее время жизненный путь всякого городского (да и сельского) человека содержит хотя бы попытку получения высшего образования. Лекции, студенчество, сессии, экзамены, дипломы. Некоторые становятся вечными студентами и никак не могут закончить, иные же ухитряются сразу или подряд получить ещё одно или несколько образований. Но это один мир. Человека, получающего образование и формально ещё не готового к профессиональной деятельности. Мир этот конечен, финальным пунктом следует выпуск, получение диплом
В общественном сознании поиск работы неразрывно связан с её текущим отсутствием. Безработный статус может быть длительным, может быть свежим, или даже человек ещё работает, но расклад приближающейся утраты работы совершенно ясен. Словом, есть целый спектр достаточно понятных ситуаций, когда искать работу можно и нужно.
Среди людей всегда найдётся кто-то ленивый вовсе. Такой человек в принципе не собирается тратить свою энергию на какие-либо дела или работу. Как правило, проблемы доходов не существует, во всяком случае в некоторый период.
Подавляющая часть советов о том, как эффективно пройти собеседование, предполагает, что соискатель будет общаться с неким профессиональным «кадровиком», рекрутером, интервьюером, кадровым агентом и т. д. При этом соискатель претендует на всевозможные роли — в промышленности, в обслуживании, в торговле, на низовые позиции, на руководящие. Предполагается, что если есть сторона работодателя, то есть и «кадровик».
Всякий человек, занятый зарабатыванием финансовых средств на жизнь насущную, может совершать ту или иную работу, если хотя бы что-то в ней понимает. Ещё лучше — имеет к ней склонность, человеческий интерес к данному виду деятельности.
Социальные сети — часть современной жизненной реальности. Конечно, до сих пор хватает людей, которые вообще не слышали об этом коммуникативном феномене. Есть также и те, кто сознательно решил отказаться от их использования. Но, в целом, можно довольно уверенно выдвинуть тезис, что «активный современный человек является пользователем социальных сетей». Хотя бы одной, хотя бы иногда. Следовательно, имеет смысл представлять себе возможности социальных сетей в поиске работы.
Сначала ты начинаешь и находишься в нижнем слое, затем получаешь признание и тебя переводят на верхний уровень, откуда начинаешь руководить оставшимися внизу. Так было… и так будет, это универсальная жизненная концепция. Но! У этой концепции есть исключение. Очень важное исключение. Не всем людям интересна вертикальная карьера и вместо этого они предпочитают горизонтальный вариант развития. Что это такое и «для чего оно»?
Мало кто способен отказаться от желания повысить свой доход. Это, можно даже сказать, противно человеческой природе. Есть возможность получить больше ресурсов для жизни — значит, их нужно получать. Но, нужно-то нужно, а вот получится ли? Владельцы собственных компаний всегда нацелены на повышение или сохранение доходов, но загвоздка в том, что свои доходы они получают на основе труда своих же работников. Чем меньше оплата такого труда — тем выше норма прибыли. Это факт. Конечно, во всякой ситуации есть свои
Поиск работы это некий период, одна из особенностей которого — формальное наличие значительного объёма свободного времени. То есть, понятно, что человек просматривает всяческие вакансии, занимается с резюме, совершает звонки и наносит визиты. Это занимает какое-то время. Но всё же человек находится дома и у него/неё нет 8-часового рабочего дня с ранней побудкой и обязательными задачами по графику.
Некоторые люди всю жизнь не упускают над собой контроля. Возможно, им тоже бывает трудно, но посторонние всегда замечают только постоянное самообладание, бешеную работоспособность и великие достижения.
Можно выделить два способа искать работу. Первый - часто бывает. Второй — эффективно работает. Первый способ — человек просто ищет какую-то работу. Звонит по любой вакансии, хотя бы сколько-то интересной. Главное, чтобы посильно и чтобы деньги платили. В принципе, подход не плохой.
В настоящее время не имеет никакого смысла игнорировать факт наличия огромного потока информации, который изливается на всякого, кто живёт в более-менее технологическом обществе.
Для любого соискателя контакт с потенциальным работодателем это испытание. У человека есть цель. Он вложил свои силы и время в подготовку её достижения. Общался по почте, телефону и лично на собеседовании. Для кого-то уровень накала эмоций и значимости действий крайне велик. И вот, всё, что было в силах человеческих, уже сделано. Остаётся ждать результата.
Общительность, контактность, коммуникабельность. Зачастую это даже прямо указанное требование в описании какой-либо вакансии. Без наличия данного качества успешное прохождение собеседование в большинстве случаев не возможно. Но в чём именно это качество проявляется и каким образом его реализовать на практике. А может быть, это вообще эдакое благое пожелание, которое редко присутствует у кого-то?
Мало кто обрадуется увольнению, тем более внезапному, и, в особенности, в свете происходящего кризиса. Что можно предпринять до того, как ситуация станет однозначно необратимой?
Всякое кризисное явление обостряет слабые места социального механизма и мошенничество работодателей тому не исключение. В то же время, корни такого мошенничества исходят из уже едва ли не седых времён появления рынка труда как такового. Так что вполне можно сначала выделить наиболее фундаментальные признаки явления.